PG电子娱乐ღ★✿✿！PG电子ღ★✿✿！pg电子官网ღ★✿✿，pg电子网址ღ★✿✿。为不断提高莆田市莆投智泊科技有限公司盈利能力和核心竞争力ღ★✿✿，提升公司经营业绩ღ★✿✿，创新选人用人机制ღ★✿✿，规范职业经理人员选聘工作ღ★✿✿。莆田市莆商投资集团有限公司（以下简称“莆投集团”）权属子公司莆田市莆投智泊科技有限公司（以下简称“莆投智泊”）拟通过猎聘招聘平台向社会公开招聘总经理（职业经理人）1名ღ★✿✿、副总经理（职业经理人）1名ღ★✿✿。

　　莆田市莆投智泊科技有限公司系莆田市莆商投资集团有限公司全资子公司ღ★✿✿，于2025年1月注册成立ღ★✿✿，注册资本金2.5亿元ღ★✿✿，公司以智慧停车服务为核心业务ღ★✿✿，致力于打造高效ღ★✿✿、便捷ღ★✿✿、多元的城市停车服务生态ღ★✿✿，服务市民出行ღ★✿✿，助力智慧城市建设ღ★✿✿。

　　（二）莆田市莆投智泊科技有限公司总经理实行市场化薪酬ღ★✿✿，聘用的总经理ღ★✿✿、副总经理实行任期管理ღ★✿✿，每届3年ღ★✿✿，与莆投智泊公司签订《劳动合同》ღ★✿✿，由莆投集团负责签订《聘用协议》和《经营管理目标责任书》ღ★✿✿，明确职业身份和聘用期限ღ★✿✿；聘期届满ღ★✿✿，经考核称职的可续聘在线日程安排ღ★✿✿。职业经理人完成相应的考核指标后ღ★✿✿，年度薪酬40万元以内ღ★✿✿，包含基本年薪ღ★✿✿、绩效年薪及任期激励ღ★✿✿；同时根据考核指标完成情况可以给予一定的超额激励ღ★✿✿，具体发放标准按照莆投集团相关制度执行ღ★✿✿。

　　2.具有较好的政治素质ღ★✿✿。坚持中国特色社会主义道路ღ★✿✿，认同公司发展理念ღ★✿✿，具有强烈的事业心和责任感ღ★✿✿；

　　3.具有履行岗位职责所必需的专业知识ღ★✿✿。熟悉静态交通(停车)行业ღ★✿✿、公共泊位经营业务等的发展趋势ღ★✿✿、业务特点及国家ღ★✿✿、地区相关政策ღ★✿✿、法规ღ★✿✿；有较为丰富的管理经验和较强的决策判断能力ღ★✿✿、经营管理能力ღ★✿✿、商务谈判能力ღ★✿✿、沟通协调能力和处理复杂问题与突发事件的能力ღ★✿✿；

　　4.具有较突出的经营业绩pg电子官方网站ღ★✿✿。能忠实履行岗位职责ღ★✿✿，出色完成各项工作任务和生产ღ★✿✿、经营ღ★✿✿、管理目标ღ★✿✿，具有开拓创新精神和市场竞争意识ღ★✿✿，在同类岗位上取得过优良的工作业绩ღ★✿✿；

　　5.在各级各类公务员ღ★✿✿、事业单位等公开考试中因违规违纪行为被记入考生诚信档案ღ★✿✿，且记录期限未满人员ღ★✿✿；

　　7.凡具有《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国企业国有资产法》和《企业国有资产监督管理暂行条例》等法律法规ღ★✿✿、政策规定不得担任高级管理人员的其他情形ღ★✿✿。

　　1.报名截止时间ღ★✿✿：公告发布之日起报满即止ღ★✿✿，报考人员请通过中国海峡人才网企事业单位公开招聘平台报名ღ★✿✿，将个人材料上传招聘平台ღ★✿✿。具体材料如下ღ★✿✿：

　　（5）相关工作岗位任职经历证明材料（特别是担任副总及以上职务ღ★✿✿、中高层任职经历的证明）ღ★✿✿、重要项目经历证明材料ღ★✿✿、其他能证明个人能力与业绩的材料等ღ★✿✿；

　　2.资格审查ღ★✿✿。由招聘工作小组根据网上报名者提供的资料在5个工作日内进行资格审查ღ★✿✿，筛选入围面试人选并交由莆田市莆商投资集团有限公司进行最终审定ღ★✿✿。

　　3.组织面试ღ★✿✿。入围面试人选确定后由招聘工作小组通知具体面试时间和地点ღ★✿✿，并组织专家小组对候选人进行面试ღ★✿✿。

　　4.组织考察ღ★✿✿。招聘工作小组按一定比例ღ★✿✿，从面试合格人选中ღ★✿✿，根据面试成绩从高到低择优确定考察候选人ღ★✿✿，形成候选人背调报告ღ★✿✿。

　　5.研究确定拟聘人选ღ★✿✿。根据面试成绩和组织考察情况ღ★✿✿，经莆田市莆商投资集团有限公司研究后ღ★✿✿，确定拟聘用人员ღ★✿✿。

　　6.体检和政审ღ★✿✿。（1）拟聘用人员体检标准参照公务员录用体检标准执行在线日程安排ღ★✿✿，体检费用自理ღ★✿✿。对不符合体检合格标准的部分项目安排复检ღ★✿✿，结果以复检结果为准ღ★✿✿。在职应聘者在体检前必须提供单位同意报考的证明ღ★✿✿，或同意辞职的证明ღ★✿✿，或已解除聘用（劳动）合同的证明ღ★✿✿，或本人能按期入职的承诺书ღ★✿✿，否则取消体检资格ღ★✿✿。（2）政审ღ★✿✿：按照相关规定和程序对拟聘用人员进行政审ღ★✿✿。政审对象应准备以下材料ღ★✿✿：①无犯罪证明ღ★✿✿；②无违法违纪综治证明ღ★✿✿。招聘工作小组将通过中国执行信息公开网(核实拟聘用人员有无失信被执行情况ღ★✿✿。发现拟聘用人员被列为失信被执行人的pg电子官方网站pg电子官方网站ღ★✿✿，查看对应案号并联系执行法院ღ★✿✿，函询ღ★✿✿、核实被执行人履行义务的进展情况ღ★✿✿。被执行人已履行义务的pg电子官方网站ღ★✿✿，在约定的期限内提供执行法院的书面证明ღ★✿✿，方可进行聘用ღ★✿✿；尚未履行义务的ღ★✿✿，取消其聘用资格ღ★✿✿。拟聘用人员在试用期被列为失信被执行人的pg电子官方网站ღ★✿✿，取消其聘用资格ღ★✿✿。体检ღ★✿✿、政审不合格或拟聘用人员自动放弃出现缺额时在线日程安排ღ★✿✿，经莆田市莆商投资集团有限公司研究ღ★✿✿，根据择优原则视情决定是否递补ღ★✿✿。

　　7.公示ღ★✿✿。对拟聘用人员按照有关规定在中国海峡人才网上进行公示进行入职前公示ღ★✿✿，公示期为5个工作日ღ★✿✿。公示期满ღ★✿✿，没有反映问题或反映问题但不影响聘用的ღ★✿✿，办理聘用手续ღ★✿✿；对反映有严重问题并查有实据的pg电子官方网站ღ★✿✿，不予聘用ღ★✿✿；对反映有严重问题ღ★✿✿，但一时难以查实或难以否定的ღ★✿✿，暂缓聘用pg电子官方网站ღ★✿✿，待查实后再决定是否聘用ღ★✿✿。

　　8.聘用ღ★✿✿。（1）聘用人员须在接到聘用通知后的规定时间内报到ღ★✿✿，逾期未报到的ღ★✿✿，取消聘用资格ღ★✿✿。若有特殊情况经莆田市莆商投资集团有限公司批准的在线日程安排ღ★✿✿，可延期报到ღ★✿✿。（2）职业经理人实行任期制ღ★✿✿，试用期6个月内ღ★✿✿。试用期满经考核合格的ღ★✿✿，正式聘用ღ★✿✿；考核不合格的ღ★✿✿，解除聘用ღ★✿✿。(3)职业经理人实行契约化管理ღ★✿✿，自任职之日起ღ★✿✿，签订《劳动合同》ღ★✿✿、《聘用协议》和《经营管理目标责任书》ღ★✿✿。

　　1.应聘人员须在招聘期间保持本人手机畅通ღ★✿✿，以免招聘相关信息无法通知ღ★✿✿。凡因应聘人员个人原因导致无法联络本人的ღ★✿✿，及未在规定时间ღ★✿✿、地点参加考试的视为自动放弃ღ★✿✿。

　　2.资格审查贯穿招聘工作全过程在线日程安排ღ★✿✿，一经发现应聘人员不符合招聘岗位资格条件或提供虚假信息ღ★✿✿，立即取消应聘资格在线日程安排ღ★✿✿。

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