为不断提高莆田市莆投智泊科技有限公司盈利能力和核心竞争力✿◈◈，提升公司经营业绩PG电子平台✿◈◈，创新选人用人机制✿◈◈，规范职业经理人员选聘工作原史奈图片✿◈◈。莆田市莆商投资集团有限公司（以下简称“莆投集团”）权属子公司莆田市莆投智泊科技有限公司（以下简称“莆投智泊”）拟通过猎聘招聘平台向社会公开招聘

　　莆田市莆投智泊科技有限公司系莆田市莆商投资集团有限公司全资子公司✿◈◈，于2025年1月注册成立✿◈◈，注册资本金2.5亿元原史奈图片✿◈◈，公司以智慧停车服务为核心业务原史奈图片✿◈◈，致力于打造高效✿◈◈、便捷✿◈◈、多元的城市停车服务生态✿◈◈，服务市民出行✿◈◈，助力智慧城市建设✿◈◈。

　　（二）莆田市莆投智泊科技有限公司总经理实行市场化薪酬✿◈◈，聘用的总经理PG电子直营站APP下载✿◈◈，✿◈◈、副总经理实行任期管理✿◈◈，每届3年✿◈◈，与莆投智泊公司签订《劳动合同》✿◈◈，由莆投集团负责签订《聘用协议》和《经营管理目标责任书》✿◈◈，明确职业身份和聘用期限✿◈◈；聘期届满✿◈◈，经考核称职的可续聘✿◈◈。职业经理人完成相应的考核指标后✿◈◈，年度薪酬40万元以内✿◈◈，包含基本年薪✿◈◈、绩效年薪及任期激励✿◈◈；同时根据考核指标完成情况可以给予一定的超额激励✿◈◈，具体发放标准按照莆投集团相关制度执行✿◈◈。

　　2.具有较好的政治素质PG电子平台✿◈◈。坚持中国特色社会主义道路原史奈图片✿◈◈，认同公司发展理念✿◈◈，具有强烈的事业心和责任感✿◈◈；

　　3.具有履行岗位职责所必需的专业知识✿◈◈。熟悉静态交通(停车)行业✿◈◈、公共泊位经营业务等的发展趋势✿◈◈、业务特点及国家PG电子平台✿◈◈、地区相关政策✿◈◈、法规✿◈◈；有较为丰富的管理经验和较强的决策判断能力PG电子平台✿◈◈、经营管理能力✿◈◈、商务谈判能力✿◈◈、沟通协调能力和处理复杂问题与突发事件的能力✿◈◈；

　　4.具有较突出的经营业绩✿◈◈。能忠实履行岗位职责✿◈◈，出色完成各项工作任务和生产✿◈◈、经营✿◈◈、管理目标pg电子官网✿◈◈，具有开拓创新精神和市场竞争意识✿◈◈，在同类岗位上取得过优良的工作业绩✿◈◈；

　　5.在各级各类公务员PG电子平台✿◈◈、事业单位等公开考试中因违规违纪行为被记入考生诚信档案✿◈◈，且记录期限未满人员✿◈◈；

　　7.凡具有《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国企业国有资产法》和《企业国有资产监督管理暂行条例》等法律法规✿◈◈、政策规定不得担任高级管理人员的其他情形✿◈◈。

　　1.报名截止时间✿◈◈：公告发布之日起报满即止✿◈◈，报考人员请通过中国海峡人才网企事业单位公开招聘平台报名PG电子平台✿◈◈，将个人材料上传招聘平台✿◈◈。具体材料如下✿◈◈：

　　（5）相关工作岗位任职经历证明材料（特别是担任副总及以上职务✿◈◈、中高层任职经历的证明）✿◈◈、重要项目经历证明材料✿◈◈、其他能证明个人能力与业绩的材料等✿◈◈；

　　2.资格审查✿◈◈。由招聘工作小组根据网上报名者提供的资料在5个工作日内进行资格审查✿◈◈，筛选入围面试人选并交由莆田市莆商投资集团有限公司进行最终审定✿◈◈。

　　3.组织面试✿◈◈。入围面试人选确定后由招聘工作小组通知具体面试时间和地点✿◈◈，并组织专家小组对候选人进行面试✿◈◈。

　　4.组织考察✿◈◈。招聘工作小组按一定比例✿◈◈，从面试合格人选中✿◈◈，根据面试成绩从高到低择优确定考察候选人✿◈◈，形成候选人背调报告✿◈◈。

　　5.研究确定拟聘人选PG电子直营站最新官网✿◈◈，✿◈◈。根据面试成绩和组织考察情况✿◈◈，经莆田市莆商投资集团有限公司研究后✿◈◈，确定拟聘用人员✿◈◈。

　　6.体检和政审✿◈◈。（1）拟聘用人员体检标准参照公务员录用体检标准执行✿◈◈，体检费用自理✿◈◈。对不符合体检合格标准的部分项目安排复检✿◈◈，结果以复检结果为准✿◈◈。在职应聘者在体检前必须提供单位同意报考的证明✿◈◈，或同意辞职的证明✿◈◈，或已解除聘用（劳动）合同的证明✿◈◈，或本人能按期入职的承诺书✿◈◈，否则取消体检资格✿◈◈。（2）政审✿◈◈：按照相关规定和程序对拟聘用人员进行政审✿◈◈。政审对象应准备以下材料✿◈◈：①无犯罪证明✿◈◈；②无违法违纪综治证明✿◈◈。招聘工作小组将通过中国执行信息公开网(核实拟聘用人员有无失信被执行情况✿◈◈。发现拟聘用人员被列为失信被执行人的✿◈◈，查看对应案号并联系执行法院✿◈◈，函询✿◈◈、核实被执行人履行义务的进展情况原史奈图片✿◈◈。被执行人已履行义务的✿◈◈，在约定的期限内提供执行法院的书面证明✿◈◈，方可进行聘用✿◈◈；尚未履行义务的PG电子平台✿◈◈，取消其聘用资格✿◈◈。拟聘用人员在试用期被列为失信被执行人的✿◈◈，取消其聘用资格✿◈◈。体检✿◈◈、政审不合格或拟聘用人员自动放弃出现缺额时✿◈◈，经莆田市莆商投资集团有限公司研究✿◈◈，根据择优原则视情决定是否递补✿◈◈。

　　7.公示原史奈图片✿◈◈。对拟聘用人员按照有关规定在中国海峡人才网上进行公示进行入职前公示✿◈◈，公示期为5个工作日✿◈◈。公示期满✿◈◈，没有反映问题或反映问题但不影响聘用的pg电子模拟器试玩✿◈◈，✿◈◈，办理聘用手续✿◈◈；对反映有严重问题并查有实据的✿◈◈，不予聘用✿◈◈；对反映有严重问题✿◈◈，但一时难以查实或难以否定的✿◈◈，暂缓聘用✿◈◈，待查实后再决定是否聘用✿◈◈。

　　8.聘用✿◈◈。（1）聘用人员须在接到聘用通知后的规定时间内报到✿◈◈，逾期未报到的✿◈◈，取消聘用资格✿◈◈。若有特殊情况经莆田市莆商投资集团有限公司批准的✿◈◈，可延期报到✿◈◈。（2）职业经理人实行任期制PG电子平台✿◈◈，试用期6个月内✿◈◈。试用期满经考核合格的✿◈◈，正式聘用✿◈◈；考核不合格的✿◈◈，解除聘用✿◈◈。(3)职业经理人实行契约化管理✿◈◈，自任职之日起✿◈◈，签订《劳动合同》✿◈◈、《聘用协议》和《经营管理目标责任书》✿◈◈。

　　1.应聘人员须在招聘期间保持本人手机畅通PG电子官方网站✿◈◈。✿◈◈，以免招聘相关信息无法通知✿◈◈。凡因应聘人员个人原因导致无法联络本人的✿◈◈，及未在规定时间✿◈◈、地点参加考试的视为自动放弃✿◈◈。

　　2.资格审查贯穿招聘工作全过程✿◈◈，一经发现应聘人员不符合招聘岗位资格条件或提供虚假信息✿◈◈，立即取消应聘资格✿◈◈。

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